成都幼师专业学校提示怎么样避免面试的高级错误 成都幼师学校是女孩子的首选专业吗

成都幼师专业学校提示怎么样避免面试的高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为"高级"错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默　　面试开始时，应试者不善"破冰"（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官"套近乎"　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分"套近乎"亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕："她怎么能有资格面试我呢？"其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问："能举一两个例子吗"？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。六、丧失专业风采　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及"您未来5年事业发展计划如何？"时，很多人都会回答说"我希望５年之内做到全国销售总监一职。"如果面试官接着问"为什么？"应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美　　面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被"引君入瓮"　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问?quot;您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？"如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场　　很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。幼师学校推荐：成都幼师专业学校成都幼师专业学校更多常见问题推荐了解：幼儿教育的忧思与行动之一——学前教育的定位 (来源：) 标签：成都幼师专业学校 上一篇：成都幼儿师范学校可以专科升读本科吗？ 下一篇：幼儿教育的忧思与行动之一——学前教育的定位

成都幼师学校是女孩子的首选专业吗

学院简介。
成都幼儿师范学校成立于1987年10月，前身为成都大学学前教育系，后中等职业部独立为单独的幼儿教师学校。校园绿树繁花，小桥流水，林荫小道，景色宜人。学院总投资3亿元，占地500多亩，建筑面积25万平方米，硬件设施完善，布局合理，功能齐全，可同时容纳2万名学生。学院投资8000多万元配备了大量的实习设备，包括1.5万多台全新品牌电脑、近100个标准电脑实习机房、1000多台数控和汽车维修设备、3个数控产业技术培训中心和6个现代汽车实验车间。10个大型多媒体投影阶梯教室、5个标准语音教室、现代图书馆和完善的校园音响系统。
教学特色。
办学理念：以育人为宗旨，以就业为导向。
办学宗旨：注重教育技术专业，致力于高薪就业。
育人原则：先正己，后正人，先育己，后育人。
办学目的：毕业合格的学生100%就业，不允许合格的学生失业。
对毕业生进行岗前综合培训是学院对学生、家长和用人单位负责的具体体现。聘请中国最年轻的出色讲师作为教师的领导者，在专业学习、面试技巧、职场规则、如何处理人际关系、礼仪举止、演讲口才、普通话等方面再次加强对学生的培训，从而全面提升我校毕业生的心里素质和专业能力，全面提升我校毕业生的就业竞争力和成功率。
校园环境。
学校总投资3亿元，占地500多亩，建筑面积25万平方米，硬件设施完善，布局合理，功能齐全，可容纳2万多名学生就读。
办学理念。
学院自1999年成立以来，一直坚持以育人为宗旨、以就业为导向的办学理念，以教育技术专业为重点，致力于高薪就业。此外，准军事化的严格规范管理、先进的教学设施、强大的教师队伍、全面的教学内容、精心的课程设计、先进的教学手段、优秀的教学质量和完善的就业体系，使五月花成为业内最专业、最权威的职业培训教育机构。
培养目标。
学前教育是指出生至6.7岁儿童的教育，包括学前社会教育和家庭教育。本专业培养符合我国社会主义现代化建设要求，德、智、体、美全面发展，具有综合专业能力和综合素质，热爱幼儿教育，具有较强的教师职业道德；具有全面扎实的文化科学知识和专业基础知识，了解学前教育的基本规律，具有先进的教育思想和学前教育的初步能力，具有从事学前教育教学的能力；良好的心理素质，健全的人格和健康；具备欣赏和创造美的基本能力；培养专业能力和综合素质较强的高级专业人才。
就业方向
主要去各类幼儿园从事幼儿教育的幼儿教师和具有艺术或英语特长的幼儿园教师。幼儿园观察有经验的教师的教学，以方便他们未来的教学。主要从事幼儿园教师、学前教育行政人员等相关机构的教学和研究工作。
学前儿童心理与教育、学前教育理论与实践、学前儿童课程与游戏（包括音乐、体育、健康等）。
课程设置：
1.幼儿教育学。
了解现代教育和幼儿教育的新理念、新思想、新信息，结合我国幼儿教育改革中的新问题、新情况，将理论阐述与幼儿教育实践中的问题相结合，进行具体的分析和指导。
2.深入了解和掌握儿童诊断学的生理特点和生长发育规律、儿童健康评价方法、常见心理问题的矫正、营养需求和饮食的准备、疾病的预防和护理以及事故的急救处理，能够正确理解儿童保健领域的各种理论和实践问题，提高学生从事托幼机构实际保育活动的专业素质。
3.儿童心理学。
了解儿童认知和言语发展的特点和规律，了解儿童的情绪、个性与社会发展的关系以及儿童的活动。能够根据幼儿的特点，运用所学的相关知识，初步具备幼儿园基层岗位幼儿教师的工作能力。培养学生诚实守信、善于沟通合作的素质。
4.幼师英语。
根据幼儿园学生的英语水平和专业特点，从听、说、读、写四个方面全面培养学生，使学生掌握基本的语法知识、语音知识和日常语言，提高学生的口语交际技能和综合阅读写作能力。让学生在学习过程中发展综合语音应用能力，提高人文素质，增强实践能力，培养创新精神。
5.幼师英语口语/听力。
培养学生的英语交际能力和表达能力，有目的、有计划地为孩子创造听力机会，激发孩子注意听力的兴趣，为孩子创造自然英语语言价值的重要指标。
6.儿童英语教学法。
了解我国儿童英语教学的历史和现状，了解儿童英语教学是可行的，了解儿童英语教学与儿童英语教学法的关系，了解我国儿童英语教学法的目标。
7.幼儿园实习指导。
理论：了解实习过程和组织管理、护理实习、教育实习的目的和意义、实习全部内容的概括和一般方法。实践：从幼儿园实习入手，指导学生在实际环境中实践，参照国家中级护士职业资格标准，培养和培养突出的能力。 等等.....
就业情况。
学院自成立以来，投资近200万元建立了自己的人才网站，拥有3万多个固定会员单位，为学生提供了更多的高薪就业机会。在过去的12年里，学院毕业生近5万人，就业率超过90%。其中，80%以上的学生通过了专业认证考试，获得了国际国内认证资格证书。就业趋势是成都、重庆、北京、上海、南京、杭州、合肥、广州、深圳等全国各大城市的网络、软件、教育机构、广告游戏、建筑、电视等公司和部门。其中50%的学生符合高薪就业条件，使学生成为人才。用人单位满意。
1.入学时会签订公证后的《就业协议》，有效保护学生权利，为在校学生提供终身免费安置就业服务。
2.学校与包括世界500强在内的许多大中型企业建立了良好的合作关系，并与企业进行订单培训，既能满足企业对人才的需求，又能明确学生的就业方向。

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