高职单招面试流程有哪些 高职生就业率首超本科生吗

高职单招面试流程有哪些？

1.报到抽签 一般需要提前10-30分钟到达院校指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和准考证等相关证件。进入候考室之后，考试工作人员会安排考生抽取面试题目。 2.候考 抽到题目后，考生在候考室提前熟悉题目，回顾戴恩教育整理的<综合素质>书,梳理思路，准备应答。 考试结束之前考生不得随便离开，由考场工作人员监督，上卫生间需要有工作人员陪同。 3.进入考场，面试答题 按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将面试的考生准备考试。 面试室内一般有2-3个面试官，考生回答问题，考官可以向考生提问。考生每回答完一个问题必须说"回答完毕"。 考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好。考生落座后，主考官说面试开始，考生开始自我介绍，面试开始。部分院校有上机测试的，考生必须到指定机房考试答题。 综合素质考核以笔试形式呈现的院校，则考生根据院校要求到指定考场答卷。 4.面试结束，退场 考生在规定时间内完成面试答题后，考官会说：“面试结束，请退场。”考生即可向考官告别，离场。考官在面试考核过程中根据考生的整体表现打分。一般来说，取考生平均分为考生得分。 5.公布成绩 成绩一般在面试结束1--2周内公布，各院校按照学校制定的录取原则从高分到低分择优录取。 一般面试流程和时间分配如下图:

高职生就业率首超本科生吗？

近日，成都融创单招升学指导中心获悉：一年一度的《中国大学生就业报告》新鲜出炉，据蓝皮书显示，2017届高职高专毕业生的就业率首次超过了本科生。 事实上，近十年以来，高职的就业率一直在稳步上升。甚至有用人单位表示，就算摒弃成本问题，比起一般学院的本科生，他们会更加倾向于录用专业技能更熟练的高职生。仅从这个角度看，高职就业率实现了与本科生的逆转，也是在情理之中。 高职生的就业率攀升，离不开需求的推动 改革开放40年来，我国制造业取得巨大成就，今天，在高质量发展的指挥棒下，各个行业、各个领域在产业结构、质量效益上进行迭代升级，对专业技能人才的需求已经形成井喷之势。比起本科的理论教育，高职的教育方向更加契合专业技术领域的需要，高职高专毕业生的就业前景越来越好，这已经成为趋势。此次本科与高职就业率的“逆转”，并不是偶然，而是市场需求积累的结果。 发展变化的现实，倒逼人们转变观念 在“劳心者治人，劳力者治于人”的传统思想作用下，职业教育被贴上了“没有前途”的标签，很多学生情愿选择末等的本科，也不愿意就读高职高专。比起同样重视制造业的德国和日本，中国职业教育的力度显得颇为薄弱，这也导致我国的高级技工一直存在大量缺口。 近年来，越来越多的技术工人在科技领域的创造突破，逐渐打破了这种固化思维。 比如研制出战机发动机装备的洪家光，他就是从打磨零部件起步，将多年的实践经验转变成了创新的基石，用匠心助力战鹰飞上了蓝天。 知识理论不一定在实验室、科研机构，也在广阔的一线生产领域——相比于学院化的知识理论，来自一线生产实践中的创造突破，要求一点也不低，甚至更高，“唯有读书高”和“崇尚一技之长”已经没有了那么明显的高下之别。 高职高专毕业生的就业率突飞猛进了，这是喜人前景，但高职高专的教育水平、教育投入，也将水涨船高。如果只是认为高职高专的教育是本科教育的补充，甚至是高考落榜者的次优选择，那么它的教育就不会真正满足当下对技术人才——尤其是复合型技术人才的需求。 从“制造大国”走向“制造强国”的进程中，时代在渴望知识与实践相结合的技术型人才，高职高专的教育面临越来越高的要求，在专业技术领域，它们的“身价”不应比“985”院校差，甚至应该呼吁高职高专教育涌现更多的一流名校。 一流的职业教育不逊于一流的本科教育，“大国工匠”时代必定会有成就技术工人的广阔舞台。以“制造强国”为目标，我们需要在工匠数量和工匠质量上实现提升，就应当为高职教育提供更多的关注与支持，将创造能力、责任意识、工匠精神注入到职业教育之中。

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